能力決定崗位，貢獻決定價值

公司堅持人力資源是第一(yī)資源的(de)原則，量才适用，因能定崗，運用能上能下的(de)競争機制，激發員工的(de)潛能和(hé)創造力，給人才以成長(cháng)的(de)條件、價值的(de)提升，以員工的(de)能力和(hé)貢獻衡量員工對企業的(de)價值，使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高(gāo)的(de)優秀人才脫穎而出。

讓員工更出色，使公司更卓越

公 司重視(shì)每位員工的(de)職業發展，實施全員培訓，建立學(xué)習型團隊，為(wèi)員工制定并提供多方位多層次的(de)國(guó)內(nèi)外專業培訓，包括新員培訓、經營管理(lǐ)培訓、海外考察、訪問 等方式，以全面提升員工的(de)綜合素質和(hé)業務能力。通過各類培訓，不但使員工的(de)個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的(de)不斷更新和(hé)企業綜合競争力的(de)不斷 提高(gāo)。

心與心溝通，各抒已見解

優秀人才在桂東南的(de)定義要求中決不隻是言聽計從，循規蹈矩的(de)執行者。在桂東南，上級和(hé)下屬工作的(de)一(yī)緻目的(de)和(hé)追求是取得理(lǐ)想的(de)結果，董事長(cháng)和(hé)總裁辦公室的(de)門永遠是敞開的(de)，公司鼓勵員工獻計獻策。一(yī)個優秀的(de)人才在桂東南首先應該具有思維和(hé)口才，其次要敢于打破常規提出自(zì)己的(de)見解。

人适其位，位适其人，全能發展

桂東南在用人方面尤其注重适合度的(de)考察和(hé)調整。一(yī)旦有合适的(de)機會，員工會被調動到另一(yī)個崗位、另一(yī)個地(dì)區去(qù)接觸新領域，挑戰新目标。所以，很多桂東南人都是四海為(wèi)家的(de)全才，正充滿自(zì)信的(de)開拓着自(zì)己的(de)視(shì)野和(hé)事業

天高(gāo)任鳥飛(fēi)，海闊憑魚躍。廣西星合星農業發展有限公司是您騰飛(fēi)的(de)舞台…如(rú)果你與我們有所共鳴的(de)話，桂東南就是你夢想的(de)舞台，我們真誠歡迎您的(de)加入。